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淺析勞務派遣發展趨勢
2011-03-25
淺析勞務派遣發展趨勢 ???? 勞務派遣在國外已經是一種常見的用工或就業組織形式。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進行規范。勞務派遣產生于二十世紀六十年代后期，當時隨著社會經濟的發展，市場競爭的日趨激烈，在這種社會經濟環境下，企業要生存，就必須減負經營，根據市場需求靈活組織生產，在固定一定比例正式員工的基礎上，科學機動配置員工，實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則；并且，隨著科學技術的發展，新行業、新崗位、新職業不斷涌現，這又迫使企業要不斷借助外腦外力；另外，隨著經濟的發展，人們生活水平的提高，很多人，尤其是追求個性解放的年輕一族已不愿終生“充分就業”，被固定的工作所束縛，
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第八屆人力資源外包服務業高峰論壇在福州召開
2012-08-30
第八屆人力資源外包服務業高峰論壇 ??? “第八屆人力資源外包服務業高峰論壇”于2012年8月22日~23日在福建福州召開，2012年5月底全國人大財經委提出，要從鞏固黨的執政基礎的高度嚴格規范勞務派遣用工。6月底全國人大就勞務派遣問題啟動修改《勞動合同法》程序，勞務派遣政策趨勢如何？企業轉型升級、經營模式創新，專業化分工引發企業外包；云計算技術日益成熟，開始運用在人力資源服務領域。在勞動法律尤其是勞務派遣政策調整、企業變革和云時代的大趨勢下，人力資源外包服務業是否進入“大變革”的時代？? ????? 為此，邀請到國內外勞動法律、人力資源服務研究和實務專家，召開主題為“大趨勢，驅動大變
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第九屆中國人力資源服務業高峰論壇即將在寧波召開我司派人參與
2013-04-12
新規下行業困局? 創新中產業突圍?? ????2012 年12月28日全國人大通過、2013 年7月1 日開始施行的《關于修改〈中華人民共和國勞勱合同法〉的決定》，將對勞務派遣及相關服務機構產生怎樣的影響？企業是否還能使用勞務派遣工怎么用？人力資源服務機構怎么活下去？是當前企業和行業的最大困惑?！秳趧张汕补芾硇姓S可辦法》和《勞務派遣規定》什么時間出臺？具體實施條款如何？是當前的最大期待。 “勞務派遣作為中國人力資源服務行業的主要服務產品，面對這嚴峻的形勢，如何應對法規的變化，如何挖掘市場需求、調整和開發新的服務產品，找到新發展勱力，是化“?！睘椤皺C”關鍵時刻。? ??? 人力資源
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中國人力資源服務業創新大會在蘇州舉行
2015-02-03
導讀 1月27日，中國人力資源服務業創新大會在中國·蘇州工業園區中茵皇冠假日酒店隆重舉行，來自中國人力資源服務業近400位高層參加盛會。本次大會是由蘇州市人力資源服務行業協會整合協會資源，攜手中國對外服務工作行業協會、北京人力資源服務行業協會等單位，邀請國內眾多業內權威頂尖專家進行的一次思想盛宴。英格瑪人力資源集團董事長兼總裁莊志先生作為主題演講嘉賓和高峰對話環節主持人出席了本次盛會。我司一直走在行業前沿，也參與了本次盛會。 ? 2015年，中國人力資源服務業的發展將迎來關鍵的一
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國家發改委罕見表態：網店沖擊就業
2016-03-11
霧霾天一來，國家發改委又成為主角了，這次不是因為成品油調價，而是因為它給中央的建言報告里，牽扯到最近爭論激烈的“網店導致失業”議題。 據“經濟日報”微信公眾號披露，這兩天，中央正在召開2016年的經濟工作會議。國家發改委在分析明年經濟形勢時提到：“盡管網上商品零售、快遞等新興業態創造了部分新的就業崗位，但也必須注意到網店對實體店帶來的沖擊和顯著的替代效應?！? 要知道，就在天貓“雙11”全球狂歡節錄得創紀錄的912億元成交總額后，網上流傳著一個段子（后來被證明是謠言）：“英國一位爵士在談到電商問題時，毫不客氣地說，中國允許電商如此快速發育，這是社會經濟管理的嚴重失誤……一個商業小店鋪
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頻繁跳槽成職場突出問題：保安行業跳槽率超100%
2017-03-14
?員工跳槽在市場環境中本是正?，F象，但頻繁跳槽卻成為當下中國職場的一個突出問題。相比發達國家，目前中國職場的跳槽率明顯較高，在互聯網、餐飲、保安等行業尤為突出。有些地區餐飲服務員的跳槽率會達到50%，保安行業的跳槽率甚至超過了100%。 接受記者采訪的多位企業管理者，對員工的合理跳槽行為并不反感，他們反對的是那些盲目的頻繁跳槽行為。 “中國目前的發展階段，決定了員工跳槽比較多，因為外面的工作機會更多” 在許多企業管理者看來，員工頻繁的離職原因很多，但不外乎以下幾點：對薪水待遇不滿、嫌工作辛苦、升職無望、職業發展遇到瓶頸、不適應企業文化、員工價值得不到體現等。像餐廳