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嚴誠忠：社會人力資源供給的結構性調整刻不容緩
2017-03-14
?? 中國經濟社會發展進入提質增效階段，創新成為深化改革、調整結構和產業轉型升級的第一驅動力。在推進供給側結構性改革的重大舉措中，社會人力資源供給的結構性調整刻不容緩。 人力資源主管部門應充分發揮市場對人力資源開發與結構優化的引導作用，使人才認定的標準更貼切地為國家戰略服務，并對教育的發展提供指導與參考。我認為以下幾個方面值得重視。 第一，進一步強化人才的市場化理念。強調貼近市場需求的多元化與動態化革新，設定不同層次的人才認定標準，充分注入時代特征、區域特點和行業特色，兼顧區域發展的階段性特點，有效發揮市場對人才資源的配置作用。第二，在尊重人才流動客觀規律的前提下，進一步打
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人力資源管理 離不開的十一個基本原理
2017-03-14
任何學科都有其基本原理，這種基本原理是讀者必須掌握的基本因素，應該成為學習該學科過程中始終要圍繞的核心。因為讀者如果真正掌握了學科知識的基本原理，就可以獨立地面對并深入新的知識領域，從而不斷地、獨立地認識新問題，增加新知識。這一點在“知識爆炸”和“信息泛濫”的時代顯得至關重要。任何一個學科中，當一個人的積累達到一定程度時，你會發覺，真正體現一個人水平的恰恰是他對這個學科中一些最基本的、本質的東西的理解和認識深度。人力資源管理同樣如此。 1、要素有用原理 任何要
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頻繁跳槽成職場突出問題：保安行業跳槽率超100%
2017-03-14
?員工跳槽在市場環境中本是正?，F象，但頻繁跳槽卻成為當下中國職場的一個突出問題。相比發達國家，目前中國職場的跳槽率明顯較高，在互聯網、餐飲、保安等行業尤為突出。有些地區餐飲服務員的跳槽率會達到50%，保安行業的跳槽率甚至超過了100%。 接受記者采訪的多位企業管理者，對員工的合理跳槽行為并不反感，他們反對的是那些盲目的頻繁跳槽行為。 “中國目前的發展階段，決定了員工跳槽比較多，因為外面的工作機會更多” 在許多企業管理者看來，員工頻繁的離職原因很多，但不外乎以下幾點：對薪水待遇不滿、嫌工作辛苦、升職無望、職業發展遇到瓶頸、不適應企業文化、員工價值得不到體現等。像餐廳